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Date de dernière modification : 12/04/2023

Éditeur

Raison sociale : MERICQ SAS 

Structure juridique : S.A.S 

Capital social : 2 000 000€

Siège social : MERICQ SAS – ZAC Mestre Marty – 47310 ESTILLAC

Téléphone : 05 53 77 28 77

Fax : 05 53 68 00 24

Email : contact@mericq.fr

Site : https://www.mericq.com

N° de SIREN : 384 406 823 

RCS : Agen B 384 406 823

N°TVA : FR91 384 406 823

Code NAF : 4638A – Commerce de gros de poissons, crustacés et mollusques

Responsable de la publication : Mericq SAS

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Index égalité professionnelle (MERICQ SAS)

Au titre de l’année 2023, l’index global est de 79, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 5/15
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Index égalité professionnelle (DISTRIFRAICH)

Au titre de l’année 2023, l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Index égalité professionnelle (MERICQ INNOVATION)

Au titre de l’année 2023, l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10