Un résultat qui met fin aux préjugés sur les entreprises de la filière

Depuis plusieurs années, Mericq œuvre durablement au profit de démarches de valorisation de ses salariés, de leur travail et de leur parcours professionnel. Année après année, ces démarches portent leurs fruits.
Il en est ainsi de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui s’élève au titre de l’année 2022 à 89/100*.

Au titre de l’année 2022, l’index est de 89/100.

Depuis 2018, l’équipage s’était fixé 3 axes d’amélioration :

– Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
– Réduire les impacts des congés de maternité dans le déroulement de carrière
– Rééquilibrer le nombre de femmes et d’hommes au sein des 10 plus hautes rémunérations.

Ces actions concrètes ont permis de faire évoluer la situation et donc l’index de Mericq qui était en moyenne de 76/100 les années précédentes, au niveau de 89/100 pour 2022.

Il s’agit là d’un travail constant sur l’identification des talents, leurs évolutions possibles au sein du groupe. Il reste des choses à faire, mais ce résultat est encourageant et démontre une capacité à faire évoluer les idées reçues sur notre filière en matière de mixité professionnelle.

Nous gardons le cap !

* sur les éléments composant cet index 2022

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotions : 20/20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10