Index de l’égalité professionnelle chez Mericq

Un résultat qui met fin aux préjugés sur les entreprises de la filière

Depuis plusieurs années, le Groupe Mericq s’est donné pour mission de s’engager durablement dans des démarches de valorisation de ses salariés, de leur travail mais aussi de la filière.
Qualité de vie au travail, responsabilité sociale des entreprises… tant de sujets au cœur de préoccupations et d’une importance capitale pour le futur.
Conformément à la loi « avenir professionnel » de 2018, complétée par un décret du 9 janvier 2019, la Société Mericq SAS a établi son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Au titre de l’année 2020, l’index est de 87/100.
 

Un résultat encourageant mais qui permet également au Groupe d’identifier les axes d’amélioration en vue de faire progresser l’index. Un résultat en hausse (76/100 en 2019) que le groupe compte encore améliorer.
Un résultat qui vient également démontrer que malgré les idées reçues sur notre filière la mixité hommes-femmes y est prépondérante et que le public féminin, quel que soit le poste de travail, y est le bienvenu !

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