Dans l’imaginaire collectif, les métiers de la Marée sont souvent associés à un univers masculin. Pourtant, la réalité du terrain révèle une plus grande diversité. Femmes et hommes y exercent une large palette de professions, chacun contribuant pleinement à la vitalité de la filière.
L’index égalité professionnelle nous permet de mesurer, de manière objective, où nous nous situons en matière d’équité entre les femmes et les hommes : rémunération, évolution professionnelle, etc. Il éclaire nos progrès et met en lumière les leviers d’action pour aller plus loin, en faveur d’un environnement professionnel juste et équilibré.
Des résultats encourageants et des axes de progrès
Chez MERICQ, cet index reflète notre engagement pour une équité réelle : les compétences et la performance n’ont pas de genre.
- La note moyenne obtenue par les entreprises qui ont publié leur index en 2025 est en légère progression : 88,5/100, contre 88/100 les deux dernières années. Une augmentation qui est comparable pour toute taille d’entreprises.
Avec une note de 93, MERICQ se positionne au-dessus de la moyenne nationale.
- 6% des entreprises ont obtenu une note inférieure à 75/100 (seuil en-deçà duquel les entreprises doivent publier les mesures de correction prévues), contre 7% l’année dernière.
- Seulement 2% des entreprises ont obtenu une note de 100/100, comme l’année dernière.
Source : Ministère du Travail, résultats de l’Index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2025, 07 mars 2025.
Notre score global reflète une dynamique positive. Il témoigne d’un engagement concret en faveur de l’égalité, porté à tous les niveaux de l’entreprise et dans des métiers variés : Logistique, Qualité, Commerce et Achats, etc.
Mais cet index met aussi en lumière les points d’attention. Il nous invite à rester attentifs à certains indicateurs, à analyser les écarts et à poursuivre durablement nos actions pour ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution.
Un outil de mesure objectif
Depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle est un outil réglementaire obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Conçu pour mesurer les inégalités salariales et les disparités entre les sexes, il vise à favoriser une prise de conscience et à identifier des leviers d’amélioration. Son objectif ? Encourager l’égalité femmes-hommes au travail et accompagner les entreprises dans leur progression.
Il s’articule autour de cinq indicateurs ciblés :
- l’écart de rémunération entre femmes et hommes ;
- l’écart dans les augmentations individuelles ;
- l’écart dans les promotions ;
- les augmentations au retour de congé maternité ;
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
L’entreprise obtient alors une note sur 100. Si l’Index est inférieur à 75 points, l’entreprise doit alors publier les mesures de correction prévues, et ce jusqu’à ce qu’elle obtienne un Index au moins égal à 75.
Zoom sur…
Le taux de féminisation de MERICQ (SAS) : 35,6 %
Le taux de féminisation du Groupe : 27,4 %
